職位描述：

職責(zé)描述：

1.參與公司質(zhì)量戰(zhàn)略的制定，建立及實(shí)現(xiàn)公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；2.建立基于公司質(zhì)量戰(zhàn)略和質(zhì)量目標(biāo)要求的質(zhì)量部組織機(jī)構(gòu)，建立部門工作制度（包括如目標(biāo)管理、工作計(jì)劃、績(jī)效考核等），明確各崗位人員在質(zhì)量管理方面的分工和職責(zé)；

3.組織建立公司質(zhì)量管理體系，組織制定年度體系審核計(jì)劃、過(guò)程審核計(jì)劃，并組織實(shí)施，促進(jìn)體系管理水平提升；

4.組織召開(kāi)質(zhì)量評(píng)審會(huì)議，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提升，保證產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成，確保出貨產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定受控；

5.組織開(kāi)展管理評(píng)審工作，評(píng)價(jià)體系管理的有效性，發(fā)現(xiàn)管理短板，促進(jìn)管理提升；

6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)部門內(nèi)使用的工量具及儀器的管理，按計(jì)劃定期執(zhí)行維護(hù)及校準(zhǔn)事項(xiàng)；

7.組織疑難或典型質(zhì)量問(wèn)題的攻關(guān)改進(jìn)，及時(shí)處理客戶抱怨，完成客戶投訴改進(jìn)并跟蹤閉環(huán)，并與客戶定期交流

8.組織經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)建立和應(yīng)用，建立質(zhì)量改進(jìn)文化，創(chuàng)建全員參與改進(jìn)的文化氛圍；

9. 處理好與各部門的關(guān)系，確保內(nèi)部溝通效率和成果的達(dá)成；

10.完成上級(jí)臨時(shí)指派的工作。1.參與公司質(zhì)量戰(zhàn)略的制定，建立及實(shí)現(xiàn)公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；2.建立基于公司質(zhì)量戰(zhàn)略和質(zhì)量目標(biāo)要求的質(zhì)量部組織機(jī)構(gòu)，建立部門工作制度（包括如目標(biāo)管理、工作計(jì)劃、績(jī)效考核等），明確各崗位人員在質(zhì)量管理方面的分工和職責(zé)；

3.組織建立公司質(zhì)量管理體系，組織制定年度體系審核計(jì)劃、過(guò)程審核計(jì)劃，并組織實(shí)施，促進(jìn)體系管理水平提升；

4.組織召開(kāi)質(zhì)量評(píng)審會(huì)議，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提升，保證產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成，確保出貨產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定受控；

5.組織開(kāi)展管理評(píng)審工作，評(píng)價(jià)體系管理的有效性，發(fā)現(xiàn)管理短板，促進(jìn)管理提升；

6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)部門內(nèi)使用的工量具及儀器的管理，按計(jì)劃定期執(zhí)行維護(hù)及校準(zhǔn)事項(xiàng)；

7.組織疑難或典型質(zhì)量問(wèn)題的攻關(guān)改進(jìn)，及時(shí)處理客戶抱怨，完成客戶投訴改進(jìn)并跟蹤閉環(huán)，并與客戶定期交流

8.組織經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)建立和應(yīng)用，建立質(zhì)量改進(jìn)文化，創(chuàng)建全員參與改進(jìn)的文化氛圍；

9. 處理好與各部門的關(guān)系，確保內(nèi)部溝通效率和成果的達(dá)成；

10.完成上級(jí)臨時(shí)指派的工作。

任職要求：

崗位技能要求:

1、大專及以上學(xué)歷，25-40周歲，5年以上品質(zhì)管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；兩年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉IATF16949：2016等體系

3、熟悉電鍍?cè)O(shè)備加工工藝或有該行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、熟練掌握2D、2.5D等測(cè)量?jī)x器的使用和維護(hù)。

5、有較強(qiáng)的組織工作能力和分析能力，具備良好的溝通能力（客戶溝通）以及創(chuàng)新思維。

6、有能力建立、整合、優(yōu)化工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。